Tietoa hankkeesta

OAMK / Rehtorin toimisto

Oamk

Maria Puotiniemi

Käynnissä

01.11.2009 - 30.11.2012

ESR, Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus

www.oamk.fi/voimaaossaamisesta 

Toimintakulttuurin nopea muutostahti, taloudellinen taantuma, toiminnan kansainvälistyminen, kvartaalijaksotukseen perustuva toiminta, työtehtävien suorittamisen edellyttämä osaaminen sekä henkilöstön ikääntymisen mukanaan tuomat haasteet aiheuttavat monissa työyhteisöissä ongelmia. Voimaa ossaamisesta! on Oulun, Koillismaan ja Raahen seutukuntien alueella toteutettava tutkimus-, kehitys- ja koulutushanke, jossa pääpaino on koulutuksella. Hanke keskittyy työhyvinvointiin ja sen kehittämiseen sekä parantamiseen erilaisissa työyhteisöissä. Tavoitteena on auttaa työyhteisöjä luomaan parempi ilmapiiri, joka edesauttaa puolestaan työssä jaksamista ja samalla parantaa myös tuottavuutta. Hankkeen palveluilla pyritään vähentämään jaksamisongelmista johtuvia sairauspoissaoloja ja ennenaikaisia eläkkeelle siirtymisiä.
Hankkeen alkuvaiheessa kartoitetaan työyhteisöjen tarpeet kyselytutkimuksella, jotta hankkeen palvelut, esimerkiksi koulutukset ja valmennukset, voidaan suunnitella sekä toteuttaa mahdollisimman tarvelähtöisesti. Kyselytutkimuksen avulla kerätään myös uutta ja ajankohtaista tietoa Oulun, Koillismaan sekä Raahen seutukuntien työhyvinvoinnin tilasta. Koulutuksia järjestetään mm. seuraavista teemoista: henkilökohtainen hyvinvointi, projektijohtaminen ja -osaaminen, esimies- ja alaistaidot, viestintä- ja vuorovaikutustaidot sekä ikääntyvien työntekijöiden huomioiminen. Koulutusten lisäksi hanke järjestää seminaareja ja organisaatiokohtaista ohjausta sekä valmennusta.
Hankkeen aikana toteutetaan myös työhyvinvointiportaali, johon kootaan parhaat käytännöt terveen työyhteisön luomiseksi ja ylläpitämiseksi.

Hankkeen tavoitteena on auttaa työyhteisöjä parantamaan olemassa olevia toimintamalleja ja ammentamaan uutta osaamista mm. henkilöstöjohtamiseen, esimiestyöhön, ammattiosaamiseen ja ikääntymisen tuomien haasteiden kohtaamiseen. Tavoitteena on työhyvinvoinnin lisääminen ja työurien pidentäminen. Hankkeen toimilla edesautetaan yritysten kilpailukykyä ja parannetaan työn organisointia.
Hankkeen tavoitteena on myös huomioida erityisesti paikallisuus palveluiden suunnittelu- ja toteutusvaiheessa. Koulutukset on tarkoitus järjestään niin, että ne palvelevat mahdollisimman hyvin juuri hankkeen toiminta-alueeseen kuuluvia työyhteisöjä. Hankkeen työskentelyssä halutaan varmistaa mm. työhyvinvointiportaalin avulla, että työhyvinvointia edistävät tekijät näkyisivät ja vaikuttaisivat toiminta-alueella vielä pitkään hankkeen loputtuakin. Tavoitteena on siis mahdollistaa laaja yhteistyöverkosto tulevaisuuden työhyvinvoinnin parantamiseksi. Hanke haluaa olla viemässä viestiä työhyvinvoinnin merkityksestä eteenpäin ja osoittaa, että koulutus on yksi olennainen tekijä työhyvinvoinnin kehittämisessä.