Opetussuunnitelmat

Osaamistavoitteet:

Opiskelija osaa suunnitella yrityksen henkilöstöpolitiikkaa moninaisuuden näkökulmasta. Opiskelija tunnistaa monimuotoisuuden, erilaisuuden ja samanlaisuuden käsitteitä. Opiskelijat pohtivat, miten ennakkoluulot, stereotypiat ja syrjintä vaikuttavat työelämässä. Opiskelijat purkavat ikään liittyviä stereotyyppisiä käsitteitä ja oppivat tunnistamaan hiljaista tietoa ja sen merkitystä.

Sisältö:

Moninaisuuden kerrostumat: organisaatiotekijät, ulkoiset tekijät, sisäiset tekijät, persoonallisuus. Moninaisuuden johtaminen.

Esitiedot:

Ei vaadittavia esitietoja.

Opiskelijan oppimistyö ja opetusmenetelmät (tuntimäärät ovat arvioita, joita tarkennetaan toteutussuunnitelmassa):

32 h Ohjattu työskentely
10 h Itsenäinen työskentely
39 h Osaamisen osoittaminen ja arviointi
81 h Yhteensä

Lisätietoa toteutustavasta ja opetusmenetelmistä:

Suunnitelma yritykselle moninaisuuden johtamisesta tai esim. tasa-arvosuunnitelman laatiminen

Harjoittelua:

Ei harjoittelua.

Kirjallisuus:

Opintojakson kirjallisuus ilmoitetaan myöhemmin.

Toteutussuunnitelmassa tarkennetaan pakollinen ja suositeltava kirjallisuus.

Arviointikriteerit:

Arviointikehikko

Arviointikriteerit tarkennetaan opintojaksokohtaisesti.

Opintojaksolla arvioitavat Oamkin yhteiset osaamisalueet:

Kansainvälisyysosaaminen

Arviointimenetelmät:

Arviointiasteikko:

Asteikko 0 - 5.

Huomautukset:

Ei huomautuksia.

Muut suositeltavat opinnot:

Ei suosituksia.

Opintojakson taso:

amk-tutkinto

Opintojakson tyyppi:

Vaihtoehtoinen (Liiketoimintaosaamisen suuntautumisvaihtoehto)

Opintovuosi:

3. vuosi, kevät (Liiketoimintaosaamisen suuntautumisvaihtoehto)

Opetuskieli:

suomi

Yhteyshenkilö:

Yliopettaja Jaana Kuusipalo

Toteutussuunnitelma:

Opintojakson toteutussuunnitelma