Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
Jokaisen Oamkin yhteisön jäsenen, sekä opiskelijan että henkilöstön, velvollisuutena on tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen. Tasa-arvolain (1329/2014) tarkoituksena on estää sukupuoleen, sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää sekä edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa.
Yhdenvertaisuuslain (1325/2014) mukaan ketään ei saa syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.
Voit olla tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvissä asioissa yhteydessä seuraaviin tahoihin:
Yhteystaho | Epätasa-arvoisen kohtelun ennaltaehkäiseminen, käsittely ja poistaminen |
Kampusopo/opinto-ohjaaja |
|
Tutkintovastaava, opettajatuutori, opettaja, osaamispäällikkö, osaamisalajohtaja/yksikönjohtaja
|
|
Koulutuspalveluiden Oamk-lähipalvelutiimin henkilöstö, kv-partnerikorkeakoulun edustaja
|
|
Opiskelijakunta OSAKO
|
|
Koulutuspalvelut
|
|
Opiskeluterveydenhuolto ja seurakuntien oppilaitospalvelut |
|
Tutkintolautakunta |
|
Rehtori |
|
Oamkin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmassa – Opiskelijat kuvataan tasa-arvotyön lähtökohdat, tavoitteet, ohjeet, työryhmät, yhteystahot sekä seuranta ja arviointi.